提离职被老板加薪挽留 该怎么办？[ 2016-09-25 ]

一朋友，程序猿，感觉现公司发展空间有限，且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历，寻找更好机会，一轮下来接到不少面试邀请。一一面试，确定了一家新公司，新公司知名度和美誉度远好于现公司，更重要的是工资增加了40%。于是，果断提离职，但被老板约面谈，承诺如留下来，工资立即加60%。于是乎，朋友犹豫了，求救于我。

领导不敢对下属发火会提高团队整体成本[ 2016-09-24 ]

我们总是期望领导做到很多事，比如管理、制定战略、授权、督促计划的执行等等。在这些事情当中，你认为哪一项是高管最常忽视或避而不做的？

任仕达Workmonitor调查：求职时，男性比女性更受青睐[ 2016-09-24 ]

根据最新的任仕达全球2016年第三季度Workmonitor调查，职场性别偏见依然存在，70%的受访者表明，当同一职位的两候选人资质相当时，男性比女性更受青睐。

职工为何“默许”企业低缴社保？[ 2016-09-23 ]

超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日，第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》（以下简称《社保白皮书》）披露，目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。

大数据招聘服务SaaS平台e成联手DDI推出按需发起、按次付费的新型测评服务[ 2016-09-23 ]

人才测评作为人事决策的基本工具，可以提高筛选候选人的效率与质量，为招聘提供客观、可靠的依据与参考建议。但目前来看，仍有相当一部分企业不愿意使用测评工具。

瀚纳仕：全球劳动力技能差距继续扩大 企业人才招聘面临更大挑战[ 2016-09-22 ]

根据全球招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院联合出版的最新全球技能指数2016年报告《全球技能观察——复杂谜题》，技能差距已经连续第5年增大，全球各地的企业正努力寻找和吸引合适的人才，技能的缺乏在威胁业务增长并危及生产力。

上班不开心 一言不合就辞职[ 2016-09-22 ]

据麦可思研究院今年发布的数据显示，40％的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，38％的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40％的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。

罗致恒富：缺乏熟练的信息技术安全人员将导致网络攻击增加[ 2016-09-21 ]

根据国际专业招聘公司罗致恒富发布的一份最新研究，新加坡的网络攻击日益上升，72%的首席信息官（CIO）相比12个月前要应对更多的网络攻击，并预测由于缺乏熟练的IT安全专业人士，网络攻击还会增加。

工作后考哪些证书，含金量最高？[ 2016-09-21 ]

我发现论坛有一股不怎么好的风气，盲目考证书。

任仕达：法国近半员工愿意无加薪而工作更长时间[ 2016-09-20 ]

任仕达的一项研究表明，48.3%的员工表示他们愿意不加薪而进行更长的时间的工作。