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500强如何甄选国际化人才

文章出处: 人气: 发表时间:2016-08-26 08:40:21

 

“70年代用顺德人,80年代用广东人,90年代用中国人,21世纪用全世界的人才。”美的创始人何享健这番话,正成为越来越多企业迈向全球化,广泛采取的人才策略。

今年上半年,佛山两家千亿级企业的“猎才”行动,引起了海内外关注。美的集团启动“美的星”计划,希望从世界前50名—100名的顶尖高校招募技术领军人才和国际化经营人才;碧桂园集团“未来领袖计划”美国站招聘在纽约启幕,招聘的对象是来自各名校的博士。随着“一带一路”国家战略的推进,国籍包括巴基斯坦、孟加拉、沙特、也门、埃及、喀麦隆、尼日利亚等7个国家的外籍留学生成为热们需求。

解决国际化发展的第一步,中国企业首先要确保其人才策略符合业务策略。然而,国际化人才不光单纯会说其他国家的语言,拥有高学历,简单地了解西方的企业制度和经营流程,更重要的是能够善于运用已有的知识进行沟通。万宝盛华集团旗下品牌,有着25年全球语言服务经验的WOWtalk,在服务中国企业的案例中发现,拥有知识的能力和应用知识的能力不能对等。经测评,某家跨国高科技研发中心的员工大多拥有硕士及硕士以上学历,但是75%的员工所拥有的语言应用能力不能满足职位所需,

国际化综合型人才的需求将愈加迫切。某知名航空公司,2016年国际化人才招聘的职位中,总裁助理的每一项职责要求基本都与沟通相关:协助总裁开展公司国际化发展战略;协助总裁开展海外业务谈判;负责引进国外先进管理理念,推进公司内部管理与国际接轨;主导及参与公司海外重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件;负责领导组织公司国际企业文化建设和国际品牌宣传工作。

然而,如何在招聘一开始就找到那个即拥有丰富知识与经验,又善于语言沟通的国际化人才呢?为解决这一问题,很多500强跨国公司在招聘、晋升、海派人员的甄选上,已经广泛采用了托业考试(Test of English for International Communication,简称TOEIC),即国际职场英语能力测评标准,这一标准可以真实地反映员工在工作环境下的英语沟通能力。考试通行全球120多个国家,在10000多家机构中使用,年考试量超过600万人次。

在欧美,TOEIC已成为跨国公司衡量母语非英语员工英语水平的标准,如P&G把TOEIC作为人员招聘的筛选工具。在日本、韩国,几乎所有企业(包括政府部门和军队)均要求雇员有TOEIC成绩并作为聘用或升迁的标准,如SONY、本田、LG、三星、现代。在中国,也已经有数百家国内外知名企业和机构采用TOEIC作为员工英语交流能力考评的工具,如商务部、华为、海航、联想、中国银行、中国工商银行、安永、爱立信等等。

同时,这一测评工具也被实施海外收购的企业广泛采用,以有效选拔出语言能力符合海外沟通要求的员工。尤其在文化整合中,选择合适的领导具有很重要的意义。中国企业为树立善意收购的市场形象,基本都会在第一时间承诺不会轻易改变被并购企业的运营团队、运营模式及文化等关键之处,并保持其在相当的时间内继续独立运营。然而,被并企业中高层及核心员工仍会出现不信任、不合作的现象,如何说服被收购方的员工在全球体系里发挥作用,这些都是挑战。

在这种背景下,能代表新企业文化,并能领导两个企业员工的人才,担任文化整合团队的关键岗位,则可以降低企业文化整合和文化变革的难度。TOEIC测评工具则可甄选出适合外派的人才,其结果对于传统的人才甄选流程可能事半功倍。 


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