根据招聘专家瀚纳仕的研究，80%的中国求职者表示前雇员对某家组织的点评会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。

在一项对549人的调查中，31%的表示来自前雇员的雇主点评一定会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。另外57%的人表示他们在一定程度上会考虑这些评论。12%的人表示来自前员工的雇主点评不会影响他们的决定。

瀚纳仕大中华区董事总经理兰熙蒙表示：“在我们生活的许多方面，通过研究在线评论来帮助我们做决定很常见，包括考虑求职或就业。“

瀚纳仕指出，有很多雇主点评网站，现有员工和前员工能够在工资、福利、文化、管理风格等方面对雇主进行点评。这种自由可分享的信息可能比雇主想象得更丰富，可能会对一个公司的雇主品牌产生不利影响。

兰熙蒙表示：“通过研究雇主点评，求职者可以对选择申请一家公司的工作或去一家公司工作出明智的决定，因为我们的研究表明，大多数的雇主点评会影响他们的决定。“

“公司的网站和社交媒体页面对其雇主品牌以及公司的愿景、文化和价值观极其重要。组织永远不要低估其在线形象对吸引顶尖人才的力量和影响。“

Hays：most Chinese jobseekers say online comments from former employees influence their decision to apply for jobs

(Sep.28, 2016, /HRoot.com/)According to research from international recruitment firm Hays, 80% of Chinese jobseekers say the online comments of former employees influence their decision to apply for a job or work for a particular organisation.

In a poll of 549 people, 31% said that online comments from former employees definitely influence their decision to apply to or work at a particular organisation. Another 57% said to some extent they take such comments into consideration. While 12% said online comments from former employees do not influence their decision.

“Researching online reviews to aid our decision-making process is now the norm in many aspects of our lives, including when considering to apply or work for an organisation,” Simon Lance, Managing Director of Hays in China, said.

Hays states that there are a number of company review sites, where existing and ex-staff can rate and comment on employers based on salaries, benefits, culture, and management style and so on. This freely available information is more commonly used than employers might like to think, and can have detrimental effects on a company’s employer brand.

“Jobseekers are able to make informed decisions about choosing to apply or work for a company by researching online company reviews, and as our research shows, most are influenced by the comments they come across”, Lance said.

“It’s extremely important for a company's website and social media pages to correspond to their employer brand as well as the company's vision, culture and values. An organisation should never underestimate the power and impact of its online presence in attracting top talent”, Lance said.