雇主点评网站Glassdoor最新调查显示：薪酬水平很高的首席执行官在员工中的支持率往往要显著低于薪资水平较低的首席执行官。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工。

研究发现，首席执行官涨薪的主要原因是企业绩效，但有些首席执行官的涨薪则是由于权力所衍生的效益——比如有的首席执行官能自己给自己涨工资。在所有样本企业中，首席执行官的平均年收入是1,230万美元。

该研究还发现，如果员工对公司的总体满意度较高，那么即使他们对首席执行官的支持率很低，这种不满也会有所冲淡。另外，如果首席执行官本人是也是公司的创始人，则其支持率平均要比外部聘用或内部提拔的首席执行官高出3.2%。

如果按行业划分的话，首席执行官支持率水平最高的行业分别是房地产（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技术（72.6%）、金融（72.41%）和保险业（71.8%）。首席执行官支持率水平最低的行业则分别是零售（61.4%）、加工（64.1%）、运输（64.3%）、采矿（64.4%）和媒体业（64.5%）。

同时，性别因素一般不会对首席执行官的支持率造成统计学上的影响。不过由于女性只占了被调查的首席执行官总人数的5%，因此基于这样一个小样本，研究人员恐怕还无法得出强有力的结论。

Glassdoor research: the higher the CEO be paid, the lower support rate from the staff

(Sep.2, 2016, /HRoot.com/) According to a new Glassdoor survey, which collected 1.2 million approval ratings from about 70,000 different publicly traded companies, researchers found that highly paid CEOs have significantly lower approval ratings than CEOs who are paid less.

Pay raises are mainly due to merit, the study found, but some are the result of managerial power, i.e., the ability of CEOs to give themselves a raise. Out of the companies sampled, CEOs made an average yearly salary of $12.3 million.

The study also found that when overall employee satisfaction is higher with a company, the effect of lower CEO approval ratings is lessened. CEOs who were also company founders boasted 3.2% higher approval ratings compared with those who were externally hired or internally promoted.

The most highly rated CEOs were found in real estate (76.1%), construction (72.8%), information technology (72.6%), finance (72.4%), and insurance (71.8%). The lowest average CEO ratings were in retail (61.4%), manufacturing (64.1%), transportation (64.3%), mining (64.4%), and media (64.5%).

The study found that gender didn’t have a statistical impact on CEO approval ratings. But since women only made up 5% of the executives surveyed, it was hard for researchers to draw strong conclusions from such a small amount.