职位描述 1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施； 2、招聘渠道开发与维护，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率； 3、建立和发展企业核心文化，塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策； 6、掌握员工动态、员工关系的维护；负责企业文化的建设、宣传工作； 7、人力资源内、外各项事务的处理； 8、领导交代其他事项工作。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限； 2、2年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等具有实战 经验，招聘能力业绩突出优先考虑； 3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。