根据万宝盛华（纽约证券交易所代码：MAN）旗下Experis部门的最新研究，三分之二的美国公司转向使用IT合同工以克服人才短缺并提高劳动力的灵活性。五分之一的美国雇主计划增加使用IT合同工。

“由于雇主继续受到快速变化的商业环境和人才短缺的挑战，许多人正在探索替代性的用工模式来寻找所需的技能，”Experis北美高级副总裁Sean Costello表示：“特别是在信息技术部门，技能要求在不断发展，对人才的需求很高。合同工模型往往非常适合这种环境，因为它提供了更大的灵活性，并倾向于吸引那种自我激励、以持续发展技能为先的人才。探索替代性用工模式的雇主一般更容易找到他们所需要的技能。”

该研究发现，美国IT人才招聘实践在整个市场上产生了巨大变化，公司用工类型及其招聘发生变化的相应比例分别是：全部为固定员工（41%），全部为合同工（1%），大部分固定员工和合同工的混合（6%），大部分自由职业者和固定员工的混合（2%），固定员工、自由职业者和合同工三者的混合（5%）。

ManpowerGroup ：Two-thirds of US companies use IT contractors

(Sep.2, 2016, /HRoot.com/)Two-thirds of US companies turn to IT contractors to overcome talent shortages and improve workforce flexibility, according to research released today from ManpowerGroup’s (NYSE: MAN) Experis division. And one in five US employers plan to increase use of IT contractors.

“As employers continue to be challenged by fast-changing business cycles and growing talent shortages, many are exploring alternative work models to find the skills they need,” said Sean Costello, senior VP of Experis, North America. “This is especially true in the IT sector, where skills requirements are constantly evolving and the demand for talent is high. The contractor model is often well-suited to this environment, because it offers greater flexibility and tends to attract the kind of self-motivated individuals who prioritize ongoing skills development. Employers that explore all talent options generally have an easier time finding the skills they need.”

The research found great variation across markets when it comes to in-country IT hiring practices. For the US, this includes:

·All permanent employees: 41%
·All contract workers: 1%
·a mix of mostly permanent employees and contractors: 6%
·A mix of mostly freelancers and permanent employees: 2%
·A mix of all three (permanent employees, freelancers and contractors): 5%