中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%，但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。年轻、掌握新技术的人才受到典范雇主的青睐，这向明年的毕业生就业传递出较为乐观的信息。

“中国典范雇主”评选着重评价企业的人才管理质量，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。 伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，135家领先雇主榜上有名，当选的典范企业中上市公司82家，非上市的跨国公司39家，民营企业和国有企业各为7家。

在2016的典范雇主中，快消/零售行业、信息/通信/技术行业（特别是软件开发）、汽车/零配件和银行/保险行业计划招聘量平均每家分别为3,720人，2,669人，1,156人和857人，同时专业服务（外包、检测和媒体等）和酒店行业的雇主招聘量也非常大，这些招聘量居前的雇主也是招聘年轻人才的主力军。

2016年的招聘计划中，技术骨干仍然是个各家典范雇主最紧缺人才，其次为初中级管理人才和高级管理人才。一方面新行业、新市场，兼并收购频繁，资本对人才的流向产生强大的影响，企业内部的技术骨干和资深管理者有着较多的职业机会，包括自己创业，另一方面互联网技术影响下，雇主的业务经营越来越依赖专业人才发展市场和新顾客。