根据最新的任仕达全球2016年第三季度Workmonitor调查，职场性别偏见依然存在，70%的受访者表明，当同一职位的两候选人资质相当时，男性比女性更受青睐。

       这份Workmonitor调查还显示，81%的受访者认为总体上男女在职场上被一视同仁，70%的人表示男女受到了同样的支持。

       当被问到对管理者的偏好时，79%的男性受访者表示更喜欢男性管理者，而事实上71%的受访者都拥有男性管理者。仅58%的女性受访者表示更喜欢一个男性管理者，而55%的人实际上拥有男性管理者。

       数据显示，男性对男性管理者的偏好最高的是日本（91%），其次是希腊和马来西亚（均为83%）。女性对男性管理者的偏好最高的是希腊（77%），其次是中国香港（75%）和新加坡（72%）。

       此外， 87%的人喜欢性别多样化的团队中工作，68%的人认为性别多样化的团队取得的成绩比单一性别团队要好，36%的全球受访者认为异性相吸有利于达成团队性别多样化的目标。

       该报告也调查了男性和女性在职场中获得奖励的情况，79%的受访者表示男性和女性在同样的工作中获得的奖励一样。2013年第一季度该数字为73%，意味着一种上升的趋势。

       关于领导一个团队，76%的全球受访者表示在设置团队精神时，其直接管理者起着重要的作用；73%的人表示其直接管理者在倡导公司文化并树立了榜样。